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O que é blended learning e como implementá-lo na educação corporativa
Escrito por Fabiana Bigão Silva Um treinamento corporativo presencial é imbatível quando se pensa na interação imediata que ele proporciona entre colegas e instrutores e na possibilidade de networking que oferece aos participantes. Esse modelo traz vantagens também por permitir que os colaboradores troquem experiências e esclareçam dúvidas no calor das discussões, além de ajudar…
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Educação corporativa: como treinar e motivar diferentes gerações de pessoas?
Nunca, nos ambientes corporativos, se viu tanta diversidade de pessoas como hoje. Também pudera. A geração baby boomers (formada por quem nasceu entre 1946 e 1965) nem terminou de se aposentar e o mercado de trabalho já está empregando seus netos – aquela turma nascida depois de 1996 e que começa a entrar nas empresas…
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Saiba como Fazer um Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) na sua Empresa
É difícil cobrar desempenho de uma equipe quando não se investe na qualificação dos colaboradores. Mas sua empresa sabe exatamente onde aplicar os recursos para garantir o melhor treinamento empresarial? Melhor perguntando, a organização conhece quais empregados precisam de treinamento, em que áreas eles atuam, o que eles têm de aprender ou quais habilidades precisam…
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3 formas de aumentar o engajamento on-line com videoaulas
Os vídeos continuam populares como nunca e são sempre preferidos quando se trata de escolher uma ferramenta de aprendizagem. Por esse motivo, devem ter seu lugar garantido na lista de recursos da pedagogia empresarial. O que dizem as estatísticas As estatísticas mostram por que o investimento em aprendizado baseado em videoaulas é tão estratégico para…
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4 estratégias eficazes para criar experiências de aprendizagem on-line
Existem várias formas de uma empresa garantir que seus colaboradores participem de um treinamento corporativo na modalidade on-line. Seja utilizando estratégias de incentivo, como programas de recompensa ou recursos da pedagogia empresarial, por exemplo, seja estabelecendo punições em caso de não comparecimento, o fato é que é relativamente fácil para as organizações convencer seus empregados…
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Três passos para gerar engajamento no trabalho
Não existe sucesso sem engajamento, em nenhuma empresa. O engajamento no trabalho diz respeito à ação para alcançar algum objetivo, é um ato voluntário para realizar alguma atividade. Ele é diferente da motivação, que significa intenção. Certamente não existe engajamento sem motivação. Porém, uma pessoa motivada não necessariamente é engajada. Engajamento no trabalho é um…
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O poder do microlearning na educação corporativa
Abordagem baseada em pílulas de conhecimento é mais envolvente e ajuda os colaboradores na retenção do aprendizado Quanto mais a tecnologia evolui, mais ocupadas e apressadas as pessoas parecem estar. O sociólogo alemão Harmut Rosa chamou esse fenômeno de “aceleração social”, tentando explicar o paradoxo entre as evoluções tecnológicas e a falta de tempo da…
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Pedagogia Empresarial: a ciência da educação além da escola
Empresas apostam em práticas pedagógicas para formar trabalhadores de alta performance Em geral, ao falar em pedagogia, imediatamente associa-se o termo ao ambiente de uma escola. Afinal, desde que alcançou o status de ciência, o conhecimento pedagógico tem sido relacionado quase que exclusivamente aos aspectos teóricos e práticos da educação escolar. Mas é bom lembrar…
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Gamificação: 5 benefícios na educação corporativa
Entender as bases científicas da metodologia ajuda a aplicar com eficiência os recursos e tornar seus resultados imbatíveis Já se sabe que a gamificação estimula o engajamento porque explora certo fascínio ancestral do ser humano por jogos, introduzindo elementos lúdicos para mudar o comportamento das pessoas diante de desafios de aprendizado. Mas o uso da…