Estudo inédito: 4 fatores que comprovadamente aumentam o engajamento na EAD

O engajamento na EAD é um dos fatores mais preocupantes para instituições que planejam iniciativas de treinamento on-line. Uma pesquisa realizada por Rieber em 2017 apontou que, em diversos cenários, entre 5% e 50% das pessoas que iniciam um treinamento on-line terminam com sucesso. A boa notícia é que existem formas de manter o engajamento Leia mais sobreEstudo inédito: 4 fatores que comprovadamente aumentam o engajamento na EAD[…]

Gestão por diretrizes com foco em pessoas: o diferencial de empresas bem sucedidas

Conheça as 10 lições de Vicente Falconi que fizeram o sucesso na Ambev, Sadia, Gerdau e tantas outras Na década de 1980, ao analisar a dinâmica das indústrias siderúrgicas do Japão, em uma de suas visitas ao país, um fato chamou a atenção do renomado consultor brasileiro Vicente Falconi. Referência em gestão e eleito uma Leia mais sobreGestão por diretrizes com foco em pessoas: o diferencial de empresas bem sucedidas[…]

Gamificação: aprenda a planejar e implantar essa estratégia na sua empresa

Referência em plataformas gamificadas, Viddia mostra um passo a passo para engajar colaboradores e melhorar a produtividade usando o fascínio dos jogos Tornar o ambiente de trabalho mais descontraído e incentivar os colaboradores a buscar resultados continuam sendo grandes desafios para o mundo corporativo. E quando é esse o assunto, não dá para desconsiderar os Leia mais sobreGamificação: aprenda a planejar e implantar essa estratégia na sua empresa[…]

Como usar OKRs na gestão de pessoas para aumentar a motivação

Conhecer os objetivos e o que fazer para alcançá-los pode estimular a produtividade Nem baixos salários, nem excesso de trabalho. O principal motivo para as pessoas pedirem demissão de uma empresa tem a ver com o tipo de “chefe” que elas encontram pelo caminho. Fato comprovado por diversas pesquisas na área de gestão, um líder Leia mais sobreComo usar OKRs na gestão de pessoas para aumentar a motivação[…]

7 passos para reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade nas empresas

Existem vários métodos de gestão que ajudam a estabelecer diretrizes e colocar estratégias em prática. Este artigo apresenta a melhor metodologia para empresas ágeis, que precisam executar sua estratégia com objetividade, simplicidade e transparência. Enquanto a robotização da indústria brasileira aumenta rapidamente, a produtividade da mão de obra, principal motor de lucros e salários, encontra-se Leia mais sobre7 passos para reduzir a rotatividade e aumentar a produtividade nas empresas[…]

Os diferentes tipos de motivação e os impactos no desempenho

Todos já devem ter ouvido falar sobre dois tipos de motivação: intrínseca e extrínseca. O que poucos sabem é que existem maneiras diferentes pelas quais as pessoas se motivam, e isso impacta na qualidade da experiência vivida por cada indivíduo. Motivação é um tema de interesse geral. Todas as pessoas precisam se sentir motivadas para Leia mais sobreOs diferentes tipos de motivação e os impactos no desempenho[…]

Educação corporativa: como manter diferentes gerações treinadas e motivadas?

Como a pedagogia empresarial deve lidar com o ecletismo de perfis nas organizações Nunca, nos ambientes corporativos, se viu tanta diversidade de pessoas como hoje. Também pudera. A geração baby boomers (formada por quem nasceu entre 1946 e 1965) nem terminou de se aposentar e o mercado de trabalho já está empregando seus netos – Leia mais sobreEducação corporativa: como manter diferentes gerações treinadas e motivadas?[…]

Gamificação: 5 benefícios na educação corporativa

Entender as bases científicas da metodologia ajuda a aplicar com eficiência os recursos e tornar seus resultados imbatíveis Já se sabe que a gamificação estimula o engajamento porque explora certo fascínio ancestral do ser humano por jogos, introduzindo elementos lúdicos para mudar o comportamento das pessoas diante de desafios de aprendizado. Mas o uso da Leia mais sobreGamificação: 5 benefícios na educação corporativa[…]

Plano de desenvolvimento individual (PDI): como planejar e colocar em prática?

Investir em um Plano de Desenvolvimento Individual é bom para os colaboradores e estratégico para as empresas Quer ser promovido e escalar uma carreira na organização, mas não sabe o que fazer para chegar lá? Ou, se você é um gestor, quer ajudar seus colaboradores a crescerem na carreira e, ao mesmo tempo, estarem alinhados Leia mais sobrePlano de desenvolvimento individual (PDI): como planejar e colocar em prática?[…]

Reconhecimento: uma mecânica de gamificação que eleva a produtividade nas empresas

Gamificação aposta em reconhecimentos e recompensas para melhorar a satisfação e o engajamento no trabalho Nem em casa, descansando ou curtindo a família, nem em atividades de lazer. Quando não estão dormindo, é trabalhando ou estudando para se tornarem mais produtivas que as pessoas passam a maior parte do tempo de suas vidas. E se Leia mais sobreReconhecimento: uma mecânica de gamificação que eleva a produtividade nas empresas[…]