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Conheça as 6 formas de motivação
No ambiente de trabalho, é de interesse geral que as pessoas se sintam motivadas a realizarem suas atividades. Estudos mostram que a motivação está relacionada a um clima organizacional melhor e desempenhos melhores, bem como menor índice de faltas ao trabalho. No ambiente profissional, é comum ouvir tanto a palavra motivação quanto a palavra engajamento,…
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6 fatores essenciais para a motivação no trabalho
A palavra motivação vem do latim motivus, que significa destinado a mover. Trata-se da intenção para a ação, ou seja, do motivo que leva a fazer alguma coisa. Estar motivado é estar movido a fazer algo. As pessoas se movem apenas e tão somente para satisfazer suas necessidades. Oferecer estímulos para que alguém se motive…
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Gestão por diretrizes com foco em pessoas: o diferencial de empresas bem sucedidas
Conheça as 10 lições de Vicente Falconi que fizeram o sucesso na Ambev, Sadia, Gerdau e tantas outras Na década de 1980, ao analisar a dinâmica das indústrias siderúrgicas do Japão, em uma de suas visitas ao país, um fato chamou a atenção do renomado consultor brasileiro Vicente Falconi. Referência em gestão e eleito uma…
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Engajamento no aprendizado: o que é e como alcançar
Estar engajado em alguma tarefa significa dedicar atenção significativa a ela. As pessoas podem se envolver profundamente em muitas coisas: esportes, hobbies, estudos e também no trabalho. Quanto melhor as pessoas se sentem em relação a tarefa que estão realizando, mais focadas elas ficam em realizá-la bem. Por isso, o engajamento tem sido muito discutido…
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Por que é difícil dar e receber feedback?
Feedback é um termo originado da eletrônica que significa retroalimentação. No contexto de gestão de pessoas e comunicação interpessoal, o feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento, ele consiste uma comunicação a uma pessoa, ou grupo de pessoas, para fornecer informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Esse processo, quando realizado de…
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Como criar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Investir em um Plano de Desenvolvimento Individual é bom para os colaboradores e estratégico para as empresas Quer ser promovido e escalar uma carreira na organização, mas não sabe o que fazer para chegar lá? Ou, se você é um gestor, quer ajudar seus colaboradores a crescerem na carreira e, ao mesmo tempo, estarem alinhados…
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Gestão e liderança se complementam em momentos de crise
Qual é a diferença entre o líder e o chefe? Quantos chefes que você conhece conseguem desempenhar eficazmente o papel que têm na formação de equipes e no desenvolvimento de pessoas? Chefes são pessoas que possuem subordinados. Como tal, sua responsabilidade é alcançar os objetivos estratégicos e operacionais da empresa em que trabalham, e só…
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Três passos para gerar engajamento no trabalho
Não existe sucesso sem engajamento, em nenhuma empresa. O engajamento no trabalho diz respeito à ação para alcançar algum objetivo, é um ato voluntário para realizar alguma atividade. Ele é diferente da motivação, que significa intenção. Certamente não existe engajamento sem motivação. Porém, uma pessoa motivada não necessariamente é engajada. Engajamento no trabalho é um…
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Liderança e Gestão de Equipes
Este curso é indicado para pessoas que atuam em posições de liderança e desejam melhorar o tratamento com as pessoas de forma a tirar o melhor proveito das potencialidades de cada um, ou pessoas que almejam um cargo de liderança e querem desenvolver capacidades para executarem as ações do ciclo de gestão de pessoas: seleção,…
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Fundamentos da gestão de pessoas
Este curso é indicado para pessoas que atuam em posições de gestão ou que almejam um cargo de gestão e querem desenvolver capacidades para executarem as ações do ciclo de gestão de pessoas:seleção, integração, desenvolvimento de talentos, estabelecimento de metas e padrões de desempenho, avaliação sistemática com feedback, planejamento de méritos, promoções e reconhecimentos Certificadode…
