Os 9 cursos on-line mais procurados no mercado

Descubra se os colaboradores de sua empresa já possuem estas habilidades Chega a quase 10 milhões o número de pessoas matriculadas em cursos on-line no Brasil em 2018, de acordo com as últimas estatísticas da Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED). Incluindo todas as modalidades (cursos livres, corporativos ou não, e cursos regulamentados), o Leia mais sobreOs 9 cursos on-line mais procurados no mercado[…]

3 níveis de comprometimento no trabalho

Existem três níveis de comprometimento, descubra qual é o seu.  Todos os dias os gestores são cobrados a promover maior engajamento nas suas equipes, e os profissionais são cobrados a serem mais engajados na sua forma de trabalhar. Já falamos sobre os fatores que influenciam a motivação e engajamento no trabalho em outro artigo que Leia mais sobre3 níveis de comprometimento no trabalho[…]

Avaliação de desempenho: como fazer?

Faz sentido avaliar o desempenho de uma pessoa individualmente quando o resultado do seu trabalho depende do desempenho de outras pessoas? A avaliação de desempenho é o ponto de partida para oferecer feedback construtivo a gestores e colaboradores. É a partir da avaliação e do feedback que as empresas têm condições identificar melhorias e focar esforços Leia mais sobreAvaliação de desempenho: como fazer?[…]

Você sabe a diferença entre bando, grupo, equipe e time?

Em termos de performance para uma empresa, existe uma grande diferença entre formar um bando, um grupo, uma equipe ou um time de pessoas.  É senso comum que a performance de qualquer empresa é fortemente influenciada não apenas pela capacidade individual das pessoas que nela trabalham, como também pela capacidade coletiva. Ou seja, a performance Leia mais sobreVocê sabe a diferença entre bando, grupo, equipe e time?[…]

Entender de GENTE é um DIFERENCIAL COMPETITIVO

A responsabilidade de cuidar das pessoas dentro da organização é sim do gestor imediato. No século XXI a área de recursos humanos tem um papel relevante, mas o gestor imediato, além de tudo o que deve entregar – que não é pouca coisa – deve saber recrutar, selecionar, integrar, desenvolver, monitorar, recompensar e cuidar do Leia mais sobreEntender de GENTE é um DIFERENCIAL COMPETITIVO[…]