3 níveis de comprometimento no trabalho

Existem três níveis de comprometimento, descubra qual é o seu.  Todos os dias os gestores são cobrados a promover maior engajamento nas suas equipes, e os profissionais são cobrados a serem mais engajados na sua forma de trabalhar. Já falamos sobre os fatores que influenciam a motivação e engajamento no trabalho em outro artigo que Read more about 3 níveis de comprometimento no trabalho[…]

Avaliação de desempenho: como fazer?

Faz sentido avaliar o desempenho de uma pessoa individualmente quando o resultado do seu trabalho depende do desempenho de outras pessoas? A avaliação de desempenho é o ponto de partida para oferecer feedback construtivo a gestores e colaboradores. É a partir da avaliação e do feedback que as empresas têm condições identificar melhorias e focar esforços Read more about Avaliação de desempenho: como fazer?[…]

Você sabe a diferença entre bando, grupo, equipe e time?

Em termos de performance para uma empresa, existe uma grande diferença entre formar um bando, um grupo, uma equipe ou um time de pessoas.  É senso comum que a performance de qualquer empresa é fortemente influenciada não apenas pela capacidade individual das pessoas que nela trabalham, como também pela capacidade coletiva. Ou seja, a performance Read more about Você sabe a diferença entre bando, grupo, equipe e time?[…]

Os 10 cursos online mais procurados no mercado

  A VIDDIA fez uma pesquisa junto a empresas de recrutamento e recursos humanos sobre as habilidades e competências mais demandadas dos profissionais. Paralelamente, nossa equipe também pesquisou os cursos online mais procurados por pessoas que buscam se desenvolver. Alinhada com a demanda e à grande procura de cursos online de alta qualidade, nossa plataforma Read more about Os 10 cursos online mais procurados no mercado[…]

Entender de GENTE é um DIFERENCIAL COMPETITIVO

A responsabilidade de cuidar das pessoas dentro da organização é sim do gestor imediato. No século XXI a área de recursos humanos tem um papel relevante, mas o gestor imediato, além de tudo o que deve entregar – que não é pouca coisa – deve saber recrutar, selecionar, integrar, desenvolver, monitorar, recompensar e cuidar do Read more about Entender de GENTE é um DIFERENCIAL COMPETITIVO[…]